Trợ cấp và các chế độ có thể được nhận sinh con và các chế độ có thể được nhậnlà quyền lợi của các gia đình đang sinh sống tại Nhật có dự định sinh con. Có khá nhiều loại trợ cấp nên mọi người cần tìm hiểu rõ để tránh mất quyền lợi nhé.
Trợ cấp 出産一時金 (しゅっさんいちじきん） hay còn gọi là trợ cấp 42 man
-
Điều kiện được nhận
Tất cả những ai có tham gia bảo hiểm, không phân biệt 国民健康保険（こくみんけんこうほけん） hay 社会保険（しゃかいほけん）hay những mẹ phụ thuộc bảo hiểm của chồng.
Ngoài ra, tiền trợ cấp được chia theo các trường hợp như bảng dưới đây.
Bệnh viện sinh Trường hợp sinh con từ ở tuần thứ 22 trở đi Trường hợp sinh sớm từ tuần thứ 12 đến trước tuần thứ 22 Có vào chế độ 産科医療補償制度 42 man 40 man 8 sen Không vào chế độ 産科医療補償制度 (bao gồm sinh ở nước ngoài) 40 man 8 sen 40 man 8 sen -
Cách nhận trợ cấp
Cách 1: Bệnh viện sẽ trực tiếp làm việc với bảo hiểm và tự động trừ 42 man vào viện phí, khi xuất viện thì mình trả phần phí còn lại nếu thiếu. Khi đã quyết định bệnh viện để sinh, bệnh viện sẽ đưa giấy để mình điền vào, đăng ký sử dụng cách nhận trợ cấp này.
Cách 2: Với những bệnh viện không sử dụng chế độ này thì mình sẽ phải trả toàn bộ viện phí trước, rồi sau đó liên lạc với bảo hiểm để nhận lại 42 man. Nếu sản phụ theo bảo hiểm 社会保険（しゃかいほけん）hoặc phụ thuộc bảo hiểm của chồng thì phải liên lạc với bên bảo hiểm 社会保険（しゃかいほけん）. Nếu sản phụ dùng bảo hiểm 国民健康保険（こくみんけんこうほけん）thì phải làm thủ tục với bên bảo hiểm nenkin ở các 市役所（しやくしょ） hay 区役所（くやくしょ）.
-
Một số lưu ý
-
Dù bạn tham gia bảo hiểm nào, thì bạn vẫn nhận được trợ cấp này bất kể thời gian tham gia bảo hiểm là bao lâu. Năm mình sinh bé đầu, đóng bảo hiểm 社会保険（しゃかいほけん）chưa đủ 1 năm nhưng vẫn nhận được trợ cấp bình thường.
-
Với các mẹ đang đi tham gia bảo hiểm 社会保険（しゃかいほけん）, nếu trước khi sinh mà nghỉ việc và xin phụ thuộc bảo hiểm của chồng thì vẫn nhận được trợ cấp. NHƯNG, nếu trước khi sinh mà nghỉ việc và không tham gia bảo hiểm nào nữa (thường là với các bạn về nước sinh) thì điều kiện để nhận được trợ cấp gồm 2 điều kiện: ①tính đến ngày nghỉ việc, bạn đã đóng bảo hiểm trên 1 năm, ②sinh con trong vòng 6 tháng tính đến ngày cắt bảo hiểm.
-
Thời hạn xin trợ cấp là 2 năm kể từ ngày tiếp theo của ngày sinh. Nếu quá hạn thì sẽ không được nhận nữa.
-
Nếu xin nhận trợ cấp thông qua bệnh viện mà tiền viện phí thấp hơn tiền trợ cấp, hoặc sinh con ở nước ngoài thì phải liên hệ với bên bảo hiểm nenkin ở các 市役所（しやくしょ） hay 区役所（くやくしょ）. Cuối tháng sau ngày làm thủ tục thì sẽ được nhận lại số tiền thừa hoặc là tiền trợ cấp.
-
Sinh con ở Việt Nam thì vẫn có thể nhận được trợ cấp này (mức 40 man 8 sen). Tuy nhiên, không phải khu vực nào cũng có thể làm thủ tục một cách suôn sẻ, nên nếu có ý định về Việt Nam sinh thì nên đi hỏi cho chắc ăn. Ở khu vực mình sống, trên trang chủ của 市役所 có ghi khá cụ thể về thủ tục nhận trợ cấp. Mình viết ở đây để giúp các bạn tham khảo. Các giấy tờ cần nộp là thẻ bảo hiểm, thẻ mu number, sổ tay mẹ con, con dấu, sổ ngân hàng, hóa đơn ghi rõ viện phí khi sinh, hộ chiếu (có tem ghi rõ ngày xuất nhập cảnh), giấy khai sinh và bản dịch (có thể tự dịch không cần công chứng, nhưng phải ghi rõ địa chỉ, họ tên và có con dấu của người dịch). Trường hợp không may mà em bé mất, thì phải có giấy chứng tử.
-
Trợ cấp sinh con 出産手当金（しゅっさんてあてきん）
-
Điều kiện nhận trợ cấp
-
Những người tham gia bảo hiểm 社会保険（しゃかいほけん）ở công ty đang làm việc.
-
Sinh con từ thời điểm mang thai 4 tháng trở đi.
-
Vì lý do sinh con mà phải nghỉ việc ở nhà, không nhận được lương trong thời gian 42 ngày trước ngày dự sinh và 56 ngày sau ngày sinh.
-
-
Cách tính trợ cấp
Trợ cấp được tính trong khoảng thời gian 42 ngày trước ngày dự sinh và 56 ngày sau ngày sinh, tổng số ngày được nhận trợ cấp thường là 98 ngày. Tùy sinh sớm hoặc muộn hơn so với ngày dự sinh mà số ngày có thể tăng hoặc giảm.
Công thức tính
Mức trung bình của lương tiêu chuẩn trong vòng 12 tháng ( 標準報酬月額- mỗi tỉnh có mức khác nhau) : 30 ngày x 2/3 x số ngày nghỉ sinh
Ví dụ : mức trung bình của lương tiêu chuẩn là 18 man, thời gian nghỉ sinh là 98 ngày
Tổng trợ cấp= 180000 : 30 x 2/3 x 98= 392000
Nếu tính đến ngày sinh mà chưa làm đủ 12 tháng, thì bạn vẫn nhận được trợ cấp, công thức tính vẫn vậy, nhưng mức trung bình của lương tiêu chuẩn có thể sẽ hơi khác.
-
Cách nhận trợ cấp
-
Tải giấy đăng ký 健康保険出産手当金支給申請書 về (có công ty sẽ đưa giấy cho, nếu công ty không đưa thì có thể tự làm), điền các thông tin như số bảo hiểm, tên, địa chỉ, số tài khoản ngân hàng… Tham khảo mẫu giấy ở đây
-
Nhờ bệnh viện mà bạn sinh điền vào giấy đăng ký
Ngoài các ô dành cho sản phụ điền, trên giấy còn có các ô để cho bác sĩ bệnh viện điền. Khi nhập viện, nên đưa giấy cho bệnh viện trước, chờ sinh xong thì phía bệnh viện sẽ điền giúp.
-
Nhờ phía công ty điền vào giấy đăng ký
Sau khi đã nhận được giấy từ phía bệnh viện, hãy đưa giấy cho công ty, nhờ công ty điền những thông tin cần thiết vào và gửi cho bên phía bảo hiểm.
-
Bên phía bảo hiểm chuyển tiền vào tài khoản
Nếu như giấy tờ không có sai sót gì, thì sau khi nộp giấy khoảng 1-2 tháng, tổng số tiền trợ cấp sẽ được chuyển khoản vào tài khoản mà bạn đã điền trên giấy đăng ký.
-
-
Một số lưu ý
-
Bạn có thể chia thành 2 lần đăng ký, 42 ngày cho đến ngày sinh và 56 ngày sau sinh, lúc đó thì chỉ cần xin bệnh viện điền giấy cho 1 lần thôi, nhưng xác nhận của phía công ty thì lần nào cũng cần, vậy nên xin 1 lần sau sinh sẽ tiện hơn.
-
Trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty, chỉ cần bạn thỏa mãn các điều kiện sau thì bạn vẫn có thể nhận được trợ cấp.
-
Tham gia bảo hiểm liên tục trên 1 năm, tính đến trước ngày nghỉ việc (ngày cắt bảo hiểm).
-
42 ngày trước ngày dự sinh bạn vẫn làm việc ở công ty.
-
Không còn làm việc sau ngày nghỉ việc chính thức, nếu bạn vẫn đi làm sau ngày nghỉ thì bạn không được nhận trợ cấp này.
Về mặt thủ tục thì không khác gì mấy so với bình thường, nhưng bạn không thể thông qua công ty, mà phải tự mình nộp cho bên bảo hiểm.
-
-
Trợ cấp nuôi con 育児給付金（いくじきゅうふきん）
-
Điều kiện nhận trợ cấp
Những người đủ các điều kiện dưới đây, bất kể là fulltime hay parttime đều có thể nhận trợ cấp nuôi con.
-
Đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp trên 12 tháng, mỗi tháng đi làm trên 11 ngày.
-
Sau khi nghỉ chăm con xong sẽ quay lại công ty làm việc.
-
Trong khi đang nghỉ nuôi con, tùy công ty mà bạn vẫn có thể được nhận lương. Tuy nhiên, lương 1 tháng phải dưới 80% so với trước khi nghỉ sinh thì mới được nhận trợ cấp nuôi con.
-
Trong khi đang nghỉ nuôi con, bạn có thể đi làm, nhưng không được quá 10 ngày 1 tháng. Nếu quá 10 ngày thì thời gian làm không được quá 80 tiếng. Nếu tháng nào bị quá thì tháng đó sẽ không được nhận trợ cấp.
-
-
Cách tính trợ cấp
Số tiền nhận được mỗi tháng là 67% trung bình lương trong 6 tháng đầu, từ tháng thứ 7 trở đi là 50% trung bình lương cho đến lúc con 1 tuổi. Trường hợp con không xin được học thì có thể kéo dài đến tối đa là 2 tuổi.
Công thức tính
6 tháng đầu: Lương 6 tháng gần nhất: 180 ngày x 67% x số ngày chi trả ( thường là 30 ngày)
Tháng thứ 7 trở đi: Lương 6 tháng gần nhất: 180 ngày x 50% x số ngày chi trả
Ví dụ : trung bình lương 6 tháng gần nhất chia 180 ngày = 5000/ngày
Trợ cấp hàng tháng = 5000 x 67% (hoặc 50%) x 30 ngày = 100500 (hoặc 75000)
-
Cách nhận trợ cấp
-
Nói với công ty rằng bạn muốn nhận trợ cấp nuôi con. Công ty sẽ giúp bạn làm việc với bên hellowork.
-
Thường thì việc đăng ký và nhận trợ cấp là 2 tháng 1 lần.
-
-
Một số lưu ý
-
1 trong những điều kiện của trợ cấp nuôi con là quay lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ nuôi con. Nếu có ý định nghỉ việc thì sẽ không được nhận trợ cấp. Nếu nói dối là sẽ quay lại nhưng lại không quay lại thì sẽ phải hoàn trả lại tiền trợ cấp. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ mà phát sinh điều gì đó khiến việc quay lại công ty gặp khó khăn thì có thể nói chuyện với công ty.
-
Trong lúc nhận trợ cấp chăm con vẫn có thể đi làm thêm. nhưng như đã nói ở trên, bạn không được quá 10 ngày 1 tháng. Nếu quá 10 ngày thì thời gian làm không được quá 80 tiếng. Nếu tháng nào bị quá thì tháng đó sẽ không được nhận trợ cấp. Đồng thời, tổng trợ cấp chăm con + tiền làm thêm không được quá 80% tiền lương tháng trước khi nghỉ. Có nghĩa là nếu làm thêm nhiều thì tiền trợ cấp sẽ bị giảm để không quá 80%, vậy nên cần tính toán kỹ để không bị thiệt.
-
Trong thời gian đang nghỉ chăm em bé mà lại có thai bé thứ hai thì vẫn có thể được nhận trợ cấp chăm con cho bé thứ hai. Tuy nhiên, trước ngày bắt đầu nghỉ thai sản để chờ sinh bé thứ hai thì cũng là ngày kết thúc trợ cấp chăm con cho bé thứ nhất.
-
Về cơ bản, nếu cả chồng và vợ đều đạt đủ điều kiện để nhận trợ cấp chăm con thì cả hai đều được nhận.
-
Trong thời gian nhận trợ cấp chăm con, bạn không cần phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp trong thời gian này bạn vẫn nhận được lương từ công ty.
-